સૌથી મોટી IT કંપનીની શરત, જો પ્રમોશન અને પગારમાં વધારો જોઈએ તો કરવું પડશે આ કામ!

વર્ષની શરૂઆતથી સમગ્ર વિશ્વમાં છટણી થઈ રહી છે ત્યારે ભારતમાં પણ જોબ માર્કેટને અસર થઈ રહી છે. ભારતની સૌથી મોટી સ્થાનિક IT કંપનીએ તાજેતરમાં એક પગલું ભર્યું છે, જે છટણી ન હોવા છતાં, જોબ માર્કેટ પર અસર કરશે. કંપનીએ તેના કર્મચારીઓ સમક્ષ પગાર વધારા અને પ્રમોશન માટે એક શરત મૂકી છે.

ટીસીએસનું નવીનતમ પગલું

અમે વાત કરી રહ્યા છીએ ટાટા ગ્રુપની IT કંપની TCS વિશે, જે ભારતની સૌથી મોટી IT કંપની પણ છે. કંપની છેલ્લા કેટલાક સમયથી તેના કર્મચારીઓને ઓફિસમાં બોલાવવાનો પ્રયાસ કરી રહી છે. આ માટે ટીસીએસ પહેલાથી જ ઘણા પગલાં લઈ ચૂકી છે. હવે કંપનીનું લેટેસ્ટ પગલું આશ્ચર્યજનક છે. કંપનીએ કર્મચારીઓના ઓફિસમાં પાછા ફરવાને તેમના પગારમાં વધારો અને તેમની પોસ્ટમાં પ્રમોશન સાથે જોડી દીધું છે.

ઓફિસ-ટુ-ઓફિસની નીતિ કડક કરી

ટાઈમ્સ ઓફ ઈન્ડિયાના અહેવાલ મુજબ, કંપનીએ તેની ઓફિસ-ટુ-ઓફિસની નીતિને કડક બનાવી છે. હવે વેરિયેબલ પેને આ પોલિસી સાથે જોડવામાં આવ્યો છે. પ્રમોશન રિટર્ન-ટુ-ઓફિસ પોલિસી સાથે પણ જોડાયેલું છે. આનો અર્થ એ થયો કે આગામી દિવસોમાં, TCS કર્મચારીઓના પગારમાં કેટલો વધારો થાય છે અથવા તેમને કેવી રીતે બઢતી મળે છે તે બધું તેમના ઑફિસમાં પાછા ફરવા પર નિર્ભર રહેશે.

ફ્રેશર્સને પણ પોલિસી લાગુ પડે છે

કંપનીએ સ્પષ્ટ કર્યું છે કે તેની નવી રિટર્ન-ટુ-ઓફિસ પોલિસી માત્ર જૂના કર્મચારીઓને જ નહીં, પણ ફ્રેશર્સને પણ લાગુ પડશે. રિટર્ન-ટુ-ઓફિસ પોલિસી ફ્રેશર્સને પણ લાગુ થશે જેમણે તેમના સોંપેલ અભ્યાસક્રમો પૂર્ણ કર્યા છે અને હવે તેઓ રૂ. 3 લાખના પ્રમાણભૂત વાર્ષિક વળતરથી વધુ ચુકવણી મેળવવા માટે પાત્ર છે.

અઠવાડિયામાં પાંચ દિવસ ઓફિસ જરૂરી છે

તેની નીતિમાં ફેરફાર કરીને, TCS એ હવે તેના કર્મચારીઓ માટે અઠવાડિયામાં પાંચ દિવસ ઓફિસ આવવું ફરજિયાત બનાવ્યું છે. આનો અર્થ એ થયો કે TCS એ હવે વર્ક ફ્રોમ હોમ પોલિસી સંપૂર્ણપણે બંધ કરી દીધી છે. કોવિડ -19 રોગચાળા પછી ઘરેથી કામ કરવાની સંસ્કૃતિ દેશ અને વિશ્વમાં પ્રચલિત થઈ. જોકે, હવે મોટાભાગની કંપનીઓ તેમના કર્મચારીઓને ઓફિસ બોલાવી રહી છે.

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Scroll to Top